Il 28 agosto 2025, LTMG Group ha tenuto presso la sua sede la sua conferenza semestrale di riepilogo e encomio-annuale 2025, intitolata "Orgogliosi della neve e del gelo, che condividono la bellezza dell'autunno 2025". La conferenza mirava a riassumere sistematicamente i risultati operativi della prima metà dell'anno, a delineare i compiti strategici per la seconda metà e ad elogiare team e individui eccezionali. Era presente l'intero Dipartimento Marketing Estero del gruppo, creando un'atmosfera solenne e calorosa.
L'incontro si è aperto in un'atmosfera solenne. I responsabili dei dipartimenti marketing esteri sono saliti sul palco uno per uno e, incentrato sugli obiettivi strategici annuali, hanno presentato una panoramica completa e sistematica dei punti salienti della performance e dell'attuazione strategica della prima metà dell'anno, supportata da dati dettagliati e guidata da risultati visivi. Con un atteggiamento pragmatico e di ricerca della verità, il rapporto ha analizzato in modo approfondito le principali sfide e i colli di bottiglia nelle operazioni e ha formulato previsioni lungimiranti sui rischi potenziali. Sulla base di ciò, ciascun dipartimento ha inoltre proposto percorsi di miglioramento e piani d'azione chiari, quantificabili e altamente operativi per la seconda metà dell'anno. Questa revisione delle prestazioni non è stata solo un'analisi approfondita e una calibrazione dell'attività estera complessiva, ma anche una dimostrazione concentrata della ricerca dell'eccellenza e del miglioramento continuo delle operazioni da parte di LTMG, nonché dell'eccezionale resilienza del management e determinazione strategica dimostrate in un ambiente complesso.
Successivamente, David, presidente del gruppo LTMG, ha tenuto un riepilogo semestrale-e un discorso di mobilitazione strategica. Ha osservato che, di fronte a un ambiente industriale complesso e instabile, tutti i dipendenti hanno dimostrato un'eccezionale adattabilità e spirito innovativo, guidando una crescita costante nelle attività principali del Gruppo e superando molteplici obiettivi. In particolare, durante il processo di trasformazione digitale, la tecnologia AI e i sistemi operativi e di manutenzione intelligenti sono stati profondamente integrati in ogni aspetto, consentendo efficacemente miglioramenti operativi e massimizzando l’efficienza. Per quanto riguarda la seconda metà dell'anno, il Presidente David ha sottolineato che il Gruppo aderirà a una strategia di "operazioni snelle e guidate dall'innovazione", concentrandosi sulla ricerca e sviluppo indipendente delle tecnologie chiave e accelerando lo sviluppo di nuove aree di business. Ha inoltre invitato tutti i dipendenti a mantenere il focus strategico, a rafforzare l’esecuzione collaborativa e a lavorare insieme per ottenere una svolta nella strategia annuale attraverso un pensiero innovativo.
Durante la cerimonia di premiazione, l'azienda ha elogiato i team e i dipendenti che hanno apportato contributi eccezionali nella prima metà dell'anno. Con la loro competenza professionale e dedizione, danno l'esempio in termini di innovazioni tecnologiche chiave, aggiornamenti del servizio clienti e collaborazione inter-dipartimentale, incarnando vividamente i valori dell'azienda di "gentilezza, pragmatismo, apertura e attenzione al cliente". I rappresentanti-vincitori del premio hanno dichiarato nei loro discorsi che il premio appartiene al collettivo e che continueranno a perseverare nel proprio lavoro, perseguire l'eccellenza e crescere insieme a LTMG. Mentre i vincitori salivano sul palco uno per uno per accettare i loro onori, il pubblico è esploso in un caloroso e prolungato applauso, un giusto tributo ai loro devoti individui.
Questo convegno non è stato solo un incontro di lavoro per fare il punto sul passato e progettare il futuro, ma anche una festa culturale che ha unito le persone e sollevato il morale. Seguiremo l'esempio dei nostri pluripremiati colleghi-e affronteremo la seconda metà dell'anno con ancora maggiore entusiasmo e un atteggiamento più pragmatico, impegnandoci insieme a raggiungere gli obiettivi di sviluppo annuali dell'azienda. Trovandosi a un nuovo punto di partenza a metà-anno, il Gruppo LTMG continuerà a sostenere i suoi valori fondamentali di "gentilezza, pragmatismo, apertura e attenzione al cliente", migliorerà continuamente la sua competitività di base e lavorerà insieme a tutti i dipendenti per ottenere continui progressi e creare eccellenza nel settore delle macchine edili.
